Digitaalinen oppiminen tarkoittaa edelleen usein sitä, että käyttäjä lukee tekstin, katsoo videon, kuuntelee tallenteen tai suorittaa verkkokurssin. Sisältö voi olla erinomaista ja teknisesti hyvin toteutettua. Silti oppiminen on usein yksisuuntaista. Palvelu tarjoaa...
Digitaaliseen henkilöstön kehittämiseen on tarjolla enemmän vaihtoehtoja kuin koskaan. Oppimisympäristöjä, verkkokursseja, valmennuspalveluita ja tekoälyä hyödyntäviä ratkaisuja tulee jatkuvasti lisää. Teknologia ja ominaisuudet kehittyvät nopeasti, mutta lopulta...
Yritykset investoivat jatkuvasti digitaalisiin henkilöstön kehityspalveluihin. Hankitaan oppimisympäristöjä, hyvinvointipalveluja, valmennusalustoja ja uusia digitaalisia ratkaisuja. Silti yksi haaste toistuu vuodesta toiseen. Ihmiset eivät käytä niitä. Erään...
Yritykset investoivat vuosittain merkittäviä summia henkilöstön kehittämiseen. Järjestetään koulutuksia, verkkokursseja, työpajoja ja valmennuksia. Kehitetään johtamista, vuorovaikutusta, myyntiä ja hyvinvointia. Silti yksi kysymys jää liian usein esittämättä....
Yrityksen kasvaessa henkilöstön kehittämisestä tulee yhä haastavampaa. Se mikä toimi 20 työntekijän organisaatiossa, ei välttämättä enää toimi, kun henkilöstöä on sata tai tuhat. Monessa organisaatiossa henkilöstön kehittämisen tavoitteet ovat kunnianhimoisia....
Työelämässä menestys ei synny pelkästään osaamisesta ja prosesseista. Yhä useammin ratkaisevaksi tekijäksi nousevat tunnetaidot ja kyky toimia rakentavasti muiden kanssa. Siksi olemme julkaisseet Coach4Works-palveluun kaksi uutta valmennuskokonaisuutta: Tunteista...
