Työterveyslaitos nostaa monimuotoisuuden ja erilaisuuden johtamisen yhdeksi työhyvinvoinnin keskeisistä painoalueista. Syy on selvä: työyhteisöt ovat yhä monimuotoisempia – kansainvälisesti, ajattelultaan ja toimintatavoiltaan. Ihmisten persoonallisuus, luontainen...
Kun luomme tiekarttaa tulevaisuuden tuottavalle työhyvinvoinnille, yksi keskeisimmistä kysymyksistä on: miten tekoäly otetaan käyttöön järkevästi ja vastuullisesti. Tekoäly tuo tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kehittämiseen merkittäviä mahdollisuuksia –...
Mielen hyvinvointi on korkean suorituskyvyn perusta. Cope Oy:n valmennukset vahvistavat psyykkisiä eli mielen taitoja, jotka tukevat hyvinvointia ja suorituskykyä sekä yksilön että työyhteisön näkökulmasta. Kun itsetuntemus syvenee ja tunne-, empatia- sekä...
Yritykset kohtaavat monia muutoksia ja epävarmuustekijöitä tässä nopeasti muuttuvassa maailmassa. Edellisessä postauksessa käsiteltiin Sitran analyysiä megatrendeistä ja niiden vaikutuksista Suomeen. Vastaavasti TTL on tehnyt laajaa tutkimus- ja ajattelutyötä...
Psykologisen kuormituksen hallinta on yksi työhyvinvoinnin neljästä keskeisestä fokusalueesta ja yhteiskunnallisesti erittäin tärkeä teema. Mielenterveyssyistä johtuvat poissaolot ja työkyvyttömyys ovat kasvussa, mikä korostaa ennaltaehkäisyn merkitystä. Kuten monissa...
Osallistuimme Sitran Megatrendit 2026 -raportin julkistamiseen. Raportti tarkastelee globaaleja kehityskulkuja erityisesti Suomen näkökulmasta ja tunnistaa neljä keskeistä megatrendiä, jotka muovaavat yhteiskuntaa ja työelämää: Pitkäikäisten yhteiskunnan synty...
