Yritykset kohtaavat monia muutoksia ja epävarmuustekijöitä tässä nopeasti muuttuvassa maailmassa. Edellisessä postauksessa käsiteltiin Sitran analyysiä megatrendeistä ja niiden vaikutuksista Suomeen. Vastaavasti TTL on tehnyt laajaa tutkimus- ja ajattelutyötä työelämän muutoksista ja siitä, miten niihin tulisi vastata.
TTL:n webinaarissa “Näkökulmia tulevaisuuden työhyvinvointiin” tarkasteltiin, mihin suuntaan työhyvinvointi kehittyy, mitkä tekijät muutosta ajavat ja miten nämä muutokset alkavat näkyä arjessa.
Megatrendejä mukaillen TTL on tunnistanut neljä keskeistä muutostekijää:
1. Teknologinen muutos
Teknologinen muutos näkyy erityisesti tekoälyn yleistymisenä. Se heijastuu myös työpaikan vuorovaikutukseen: monelle milleniaalille on luontevaa kysyä ensin apua tekoälyltä ja vasta sen jälkeen kollegalta. Teknologian tuomaan tehokkuuteen liittyy myös sosiaalisen kiihtymisen paradoksi – kun työ tehostuu, alammekin usein vain juosta entistä nopeammin.
2. Ilmastonmuutos ja vihreä siirtymä
Ilmastonmuutos ja vihreä siirtymä vaikuttavat turvallisuuden tunteeseen ja lisäävät painetta henkiselle kestävyydelle. Epävarmuus ja jatkuva muutos kuormittavat sekä yksilöitä että yhteisöjä.
3. Sosiokulttuurinen muutos
Sosiokulttuurinen muutos näkyy elämän “ylikuumenemisena”: kaikkia elämän osa-alueita pidetään yhtä aikaa tärkeinä. Työpaikoilla tämä näkyy sukupolvien välisinä jännitteinä ja erilaisina odotuksina työtä kohtaan. Edelleen kuulee kommentteja kuten: “Meidän sukupolvi ei valittanut pienistä, vaan työt tehtiin.”
4. Väestörakenteen muutos
Väestörakenteen muutos lisää työpaikkojen monimuotoisuutta maahanmuuton ja työurien pidentymisen myötä. Monimuotoisuus ei kuitenkaan katoa, vaikka sitä ei huomioitaisi – se muuttuu riskiksi.
Näiden muutosten myötä myös työhyvinvoinnin kehittäminen painottuu uudella tavalla. Keskiöön nousevat erityisesti:
- psykologisen kuormituksen hallinta
- monimuotoisuuden ja erilaisuuden johtaminen
- esihenkilöiden jaksamisen tukeminen
- muutosjoustavuus koko yhteisön ominaisuutena
Vaikka kehitystä tarkastellaan usein helposti negatiivisten ilmiöiden kautta, muutos luo mielestämme myös merkittäviä mahdollisuuksia uudistaa työelämää parempaan suuntaan. Coach4Works toimii tämän positiivisen muutoksen ajurina tuoden ratkaisuja, jotka auttavat kehittämään työelämää tuottavammaksi, kestävämmäksi ja inhimillisemmäksi.