Mitä tekisit, jos eläisit terveenä yli 100-vuotiaaksi?
Tämä ei ole enää ajatusleikki. Sitran Megatrendit 2026 -julkaisun mukaan yhä useampi meistä tulee elämään selvästi pidempään.
Kun lapsia syntyy vähemmän ja ihmiset elävät pidempään, myös yhteiskunnan ja työelämän rakenteet muuttuvat väistämättä. Työelämän murros on jo käynnissä.
Raportti kiteyttää asian osuvasti:
“Murrosajassa uudet järjestelmät rakennetaan yksittäisistä ratkaisuista. On hyvä tunnistaa, mikä muuttuu – mutta myös millaista muutosta haluaa itse vahvistaa.”
Tämä koskee suoraan yrityksiä ja organisaatioita.
Työelämän murros vaatii uudet työkalut:
– työhyvinvoinnin systemaattista kehittämistä
– jatkuvaa oppimista
– tiimien ja yksilöiden oman toiminnan johtamista ja kehittämistä
Tuottavan työhyvinvoinnin ratkaisun vuonna 2026 tulee olla:
1️⃣ helppokäyttöinen ja ajasta sekä paikasta riippumaton
2️⃣ organisaation omassa ohjauksessa ja päätösvallassa
3️⃣ laaja-alainen ja aidosti organisaation tarpeisiin räätälöityvä
4️⃣ mitattava – vaikuttavuutta ja laatua voidaan seurata jo toiminnan aikana
Juuri näihin kysymyksiin Coach4Works vastaa.
Jos olet kiinnostunut tuottavan työhyvinvoinnin ratkaisuista, ota meihin yhteyttä.